A partir del próximo martes 17 de junio, entrará en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) conocida como “Ley Silla”, con lo cual será obligatorio para todas las empresas y empleadores garantizar condiciones laborales más dignas para sus trabajadores, especialmente aquellos que permanecen de pie durante toda su jornada.
Aunque la reforma fue aprobada en diciembre de 2024 tras ser impulsada desde septiembre de 2023 por la bancada de Movimiento Ciudadano en el Congreso de la Unión, es ahora cuando su cumplimiento será exigible en todo el país.
Uno de los cambios más relevantes es que las empresas deberán proporcionar sillas con respaldo suficientes en sus centros de trabajo, así como permitir y garantizar períodos de descanso a lo largo de la jornada laboral. Esto responde a prácticas aún comunes, sobre todo en sectores de atención al público, donde se impide a los empleados sentarse durante sus horas de trabajo.
La nueva disposición legal reforma los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, y contempla, entre otros puntos, los siguientes cambios:
- Obligación de contar con asientos adecuados en los centros laborales
- Prohibición de mantener al personal de pie durante toda la jornada
- Designación de áreas para descansos periódicos dentro del centro de trabajo
- Modificación de reglamentos internos para incluir normas sobre el uso de sillas y pausas obligatorias
Las sanciones para quienes incumplan la Ley Silla irán desde 250 hasta 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMAs) por día. En casos de reincidencia o desobediencia continua, las empresas podrían ser suspendidas temporalmente.
Con esta medida, se busca mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores en México, promoviendo entornos laborales más humanos y saludables.
